Увольнения в Meta затронут 8000 сотрудников на фоне рекордной прибыли

В середине мая 2026 года компания Meta объявила о масштабном сокращении персонала, которое затронет примерно 8000 человек. Это около 10 процентов от общего штата. Казалось бы, на фоне рекордной квартальной прибыли почти в 27 миллиардов долларов такие решения выглядят парадоксально. Но реальность внутри компании, судя по свидетельствам полутора десятков текущих и бывших сотрудников, оказалась куда мрачнее финансовых отчётов.

Почему происходят увольнения в Meta на фоне рекордов

Руководство объяснило сокращения необходимостью "повысить эффективность работы компании" и компенсировать затраты на развитие искусственного интеллекта. Капитальные расходы Meta в 2026 году, по обновлённому прогнозу Цукерберга, составят от 125 до 145 миллиардов долларов, причём основная часть уходит на строительство дата-центров. Общие расходы за первый квартал выросли на 35% год к году и достигли 33,4 миллиарда.

При этом медианная компенсация сотрудников снизилась до 388 200 долларов в год (против 417 400 в 2024-м), а долю акций в ежегодных прибавках урезали второй год подряд. Одновременно отдельным AI-исследователям предлагают до 100 миллионов долларов в год. Разрыв в оплате раздражает людей не меньше самих сокращений.

Что ещё подрывает моральный дух

Принудительный перевод инженеров

В апреле компания перевела как минимум 1000 ведущих инженеров в новое подразделение Applied AI Engineering. Отказ от перевода означал увольнение. Некоторые сотрудники назвали это "призывом". Для Кремниевой долины, где технические специалисты привыкли сами выбирать команды, подобный подход непривычен.

Слежка за действиями на рабочих компьютерах

На корпоративные ноутбуки установили программу Model Capability Initiative (MCI), которая фиксирует нажатия клавиш и клики для обучения AI-моделей. Отказаться от установки нельзя. Когда сотрудники начали протестовать во внутренних чатах, технический директор Эндрю Босворт, по словам нескольких источников, резко отчитал недовольных. Цукерберг, как утверждают инсайдеры, заметил, что данные сотрудников ценнее данных подрядчиков, потому что сотрудники "умнее". Это только подлило масла в огонь.

Судебные проигрыши

В марте суды в Калифорнии и Нью-Мексико обязали Meta выплатить в совокупности около 380 миллионов долларов за вред, причинённый пользователям. Для части команды эти вердикты стали болезненным напоминанием о этических проблемах платформы.

Попытки создать профсоюз

В Великобритании сотрудники собирают подписи для формирования профсоюза через United Tech & Allied Workers. Организаторы пишут коллегам: "Руководство усиливает жестокое и недальновидное поведение. Нам нужен рычаг, чтобы нас просто по-человечески уважали."

Увольнения в Meta добавляют к примерно 25 000 сокращений, объявленных за последние четыре года. Многие сотрудники, по их собственному признанию, мечтают попасть под сокращение ради выходного пакета: минимум 16 недель зарплаты и 18 месяцев медицинской страховки.

Ситуация показывает интересный тренд: компании всё активнее перенаправляют ресурсы на AI-разработку, и это создаёт напряжение внутри команд. Для бизнесов, которые хотят внедрять AI-автоматизацию без подобных потрясений, разумнее использовать внешних специалистов. Наша компания Фабио Де Лука занимается именно этим: разрабатывает AI-автоматизации и решения, которые помогают масштабировать процессы без необходимости раздувать штат.

Происходящее в Meta напоминает, что рекордная прибыль и довольные сотрудники далеко не всегда идут рука об руку. Когда AI становится главным приоритетом, а люди превращаются в ресурс для обучения моделей, конфликт неизбежен. Остаётся наблюдать, к чему приведут протесты и профсоюзные инициативы после 20 мая.