Атлас layoffs, Atlassian сократила 1600 сотрудников ради инвестиций в ИИ

Atlassian, один из крупнейших производителей софта для командной работы, объявил о сокращении примерно 1600 сотрудников. Это около 10% всего штата компании. Решение связано с масштабной реструктуризацией, направленной на перераспределение ресурсов в пользу искусственного интеллекта и корпоративных продаж. Новость прогремела в марте 2026 года и вызвала бурную реакцию как среди сотрудников, так и в профессиональном сообществе.

Что произошло и кого затронули сокращения

Больше 900 из сокращенных позиций приходились на отдел исследований и разработки программного обеспечения. Это неудивительно: инженеры и дизайнеры составляют более 50% от штата компании, который на июнь 2025 года насчитывал 13 813 человек. Географически удар распределился так:

Сооснователь компании Майк Кэннон-Брукс в обращении к сотрудникам назвал это "правильным решением для Atlassian", хотя признал, что оно далось нелегко. Компания даже оставила корпоративный Slack открытым на шесть часов дольше обычного, чтобы люди могли попрощаться с коллегами. Жест, честно говоря, довольно символический на фоне потери работы.

Причем тут искусственный интеллект

Кэннон-Брукс аккуратно обошел прямой вопрос о том, заменил ли ИИ уволенных. Его формулировка: "Наш подход не в том, что ИИ заменяет людей. Но было бы нечестно делать вид, что ИИ не меняет набор навыков, которые нам нужны, или количество ролей в определенных областях."

Рассмотрим тему атлас layoffs в более широком контексте. С начала 2026 года Atlassian потерял более половины рыночной стоимости. Инвесторы опасаются, что ИИ сделает продукты компании (Jira, Confluence, Trello) менее востребованными. Личное состояние обоих основателей, Кэннон-Брукса и Скотта Фаркуара, сократилось вдвое.

Финансовая сторона вопроса

Atlassian не является прибыльной компанией и фиксирует убытки каждый год начиная с 2017-го. За последний квартал 2025 года чистый убыток составил 42 миллиона долларов при выручке 1,6 миллиарда. Расходы на сокращения оцениваются до 174 миллионов долларов, плюс минимум 62 миллиона на сворачивание офисных площадей. Кэннон-Брукс заявил, что реструктуризация ускорит выход компании на безубыточность. Рынок отреагировал позитивно: акции выросли на 4% на постторговой сессии Nasdaq.

Тренд или оправдание?

Atlassian не одинок в этом. Буквально за несколько недель до этого Block (владелец Afterpay) сократил 40% персонала, а австралийская WiseTech объявила о планах уволить 2000 человек за два года. Все ссылаются на ИИ. Аналитики, впрочем, замечают, что у каждой из этих компаний были и другие причины для сокращений помимо внедрения ИИ.

Профсоюз Professionals Australia назвал происходящее "разрушительным ударом" и указал, что сотрудников не предупредили и не проконсультировали. Сотни австралийских работников Atlassian вступили в профсоюз как раз для того, чтобы иметь голос в вопросах применения ИИ на рабочих местах.

Если вас интересует, как бизнес может грамотно внедрять ИИ-решения без разрушительных последствий для команды, мы в Фабио Де Лука занимаемся разработкой автоматизаций и ИИ-продуктов, которые дополняют работу людей, а не вытесняют их.

Ситуация с атлас layoffs наглядно показывает: искусственный интеллект меняет правила игры для технологических компаний, но то, как именно происходят эти перемены, зависит от решений руководства. И далеко не всегда "инвестиции в ИИ" означают что-то кроме сокращения расходов на людей.